LFDE Gestion Privée

Simulateur Retraite CPS

Estimez votre future pension CPS et mesurez l'écart avec votre niveau de vie actuel

Outil de simulation pédagogique — estimation non contractuelle. Calculs basés sur les règles CPS en vigueur (Loi du Pays n° 2019-6 du 1er février 2019) et des paramètres simplifiés. Ne constitue ni un relevé de droits officiel, ni un conseil en investissement. Pour vos droits exacts, consultez la CPS à cps.pf. Projection établie en supposant une carrière continue jusqu'à l'âge de départ, un salaire constant tenant lieu de salaire de référence (la CPS retient la moyenne des 180 meilleurs mois sur les 240 derniers), sans majoration pour conjoint ou enfant à charge.
Étape 1

Votre situation

25 ans40 ans61 ans
0 an12 ans38 ans
180 000350 000 XPF1 000 000
50 %70 %100 %
Étape 2

Votre retraite CPS à 62 ans

Départ légal
62 ans
Réforme 2019
Années cotisées à 62 ans
—
Taux plein = 38 ans
Taux de liquidation
—
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Pension Tranche A
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Pension Tranche B
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Total pension CPS
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Comment la CPS calcule-t-elle votre pension ?
  • Tranche A — 70 % de votre salaire de référence plafonné à 269 000 XPF/mois (moyenne des 180 meilleurs mois sur les 240 derniers ; ici : votre salaire actuel, carrière supposée plate), proratisé selon la durée cotisée (taux plein = 38 ans, bonification de 1,84 % par année au-delà, 5 ans maximum)
  • Tranche B — Régime par points obligatoire sur la part de salaire entre 269 000 et 525 000 XPF/mois : points = salaire annuel de la tranche ÷ SHR (1 024,74 XPF), pension = points × 20,49 XPF ÷ 12 — soit exactement 2 % de cette part par année cotisée (76 % pour 38 ans)
  • Abattement de durée — si les 38 ans ne sont pas atteints à 62 ans : 0,5 % par trimestre manquant (plafond 30 %), qui disparaît à 65 ans
  • Au-delà de 525 000 XPF/mois, aucune cotisation retraite CPS : la pension est plafonnée quels que soient vos revenus réels
Écart mensuel entre votre pension CPS et votre objectif à 62 ans
—
—

Simulation de départ anticipé

Départ anticipé de droit commun : à partir de 57 ans avec 33 ans cotisés, avec abattements d'âge et de durée. Mesurez l'impact sur votre pension et votre besoin de complément.

57 ans58 ans61 ans
Années cotisées au départ
—
Trimestres manquants
—
à 62 ans (âge) · à 38 ans (durée)
Abattement appliqué
—
1,5 %/trim. d'âge + 0,5 %/trim. de durée · max 30 %
Pension anticipée Tr. A
—
Pension anticipée Tr. B
—
Total pension anticipée
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—
Nouveau gap mensuel avec départ anticipé
—
—
Étape 3

Construire un complément de retraite

Plusieurs solutions patrimoniales peuvent être étudiées pour constituer un complément de revenus à la retraite. Le choix d'une stratégie dépend de votre horizon, de votre profil de risque et de votre situation patrimoniale globale.

Assurance-vie

Enveloppe d'épargne permettant de constituer un capital sur le long terme par versements libres ou programmés, et d'organiser la transmission.

  • Versements libres ou programmés
  • Allocation entre fonds euro et unités de compte
  • Cadre fiscal et successoral spécifique
  • Disponibilité du capital à tout moment
Simulateur assurance-vie →

SCPI (Société Civile de Placement Immobilier)

Placement collectif investi en immobilier locatif professionnel, distribuant des revenus issus des loyers perçus sur le parc immobilier détenu.

  • Investissement au comptant ou à crédit
  • Mutualisation sur un portefeuille diversifié
  • Distribution périodique de revenus
  • Capital non garanti, soumis aux marchés immobiliers
Simulateur SCPI →

Bilan patrimonial personnalisé

Un conseiller du cabinet présente les solutions correspondant à votre profil. L'entretien initial est sans engagement.

Prendre rendez-vous

Questions fréquentes sur la retraite CPS

Depuis la réforme de 2019, l'âge légal est fixé à 62 ans (depuis le 1er janvier 2023), avec 38 ans de cotisation pour le taux plein et 5 ans minimum pour ouvrir des droits. Un départ anticipé de droit commun est possible à partir de 57 ans avec 33 ans cotisés, mais toujours avec abattement. Seuls deux dispositifs permettent un départ anticipé sans abattement : les travaux pénibles (55 ans, 33 ans cotisés dont 10 ans d'activité pénible sur les 15 dernières années) et l'inaptitude médicale (50 ans, incapacité de plus de 70 %, 5 ans de cotisation). À 65 ans, « âge suffisant », tout abattement disparaît.
La pension de Tranche A (régime de base) est égale à 70 % du salaire moyen de référence — moyenne des 180 meilleurs mois sur les 240 derniers, plafonnée à 269 000 XPF/mois — multiplié par le ratio de carrière (mois cotisés / 456). Au-delà de 38 ans cotisés, une bonification de 1,84 % par année supplémentaire (5 ans maximum) s'ajoute si la pension est liquidée à l'âge légal. La Tranche B est un régime par points obligatoire sur la part de salaire comprise entre 269 000 et 525 000 XPF/mois : les points s'acquièrent en divisant le salaire annuel de cette tranche par le salaire horaire de référence (SHR, 1 024,74 XPF depuis mai 2024) et la pension vaut points × valeur du point (2 % du SHR, soit 20,49 XPF) ÷ 12 — à salaire constant, exactement 2 % de cette part de salaire par année cotisée, soit 76 % pour 38 ans. Au-delà de 525 000 XPF, aucune cotisation retraite n'est prélevée : la pension CPS est structurellement plafonnée.
L'abattement est une réduction permanente de la pension. Depuis la réforme de 2019, il en existe deux, cumulables dans la limite de 30 % : l'abattement d'âge, 1,5 % par trimestre manquant jusqu'à 62 ans (plafonné à 10 % si les 38 ans sont atteints, plafond réduit de 0,25 % par trimestre cotisé au-delà), et l'abattement de durée, 0,5 % par trimestre manquant jusqu'à 38 ans — appliqué même à 62 ans si la durée n'est pas atteinte. Exemple : départ à 58 ans avec 34 ans cotisés = 16 trimestres d'âge (24 %) + 16 trimestres de durée (8 %), soit 30 % après plafonnement. Pour l'éviter : partir à 62 ans avec 38 ans cotisés, ou attendre 65 ans, âge auquel tout abattement disparaît.
Le taux de remplacement est le rapport entre votre pension de retraite et votre dernier salaire. Avec une carrière complète de 38 ans, il est d'environ 70 à 73 % jusqu'à un salaire de 525 000 XPF/mois, puis il décroît rapidement : environ 55 % à 700 000 XPF et 38 % à 1 000 000 XPF, car la pension est plafonnée alors que le salaire ne l'est pas. Il baisse aussi fortement avec une carrière incomplète (prorata et abattement de durée) ou un départ anticipé.
Cela dépend du niveau de salaire et de la durée de carrière. À titre d'exemple, pour un salarié gagnant 400 000 XPF/mois avec une carrière complète de 38 ans, la pension CPS estimée représente environ 72 % du dernier salaire ; pour 800 000 XPF, environ 48 % ; pour une carrière de 30 ans à 62 ans, le prorata et l'abattement de durée ramènent le taux de remplacement autour de 47 %. L'écart entre cette pension et un objectif de revenus défini par le salarié constitue le besoin de complément, qui peut être étudié dans le cadre d'un bilan patrimonial.
Comme tout régime par répartition, le régime CPS dépend de l'équilibre entre cotisants et bénéficiaires. Les réformes successives (2012, 2019) ont ajusté les paramètres du régime (âge légal, durée de cotisation, abattements) pour adapter le système à l'évolution démographique du territoire. Ces évolutions législatives sont publiées par les institutions compétentes de Polynésie française.
Lire notre guide complet sur la retraite CPS →

Mentions légales — Le Fare de l'Épargne, Conseiller en Investissements Financiers enregistré à l'ORIAS sous le n° 21003330, membre de La Compagnie des CGP. Ce simulateur est un outil pédagogique d'information sur le fonctionnement du régime de retraite CPS (Loi du Pays n° 2019-6 du 1er février 2019). Les résultats sont des estimations basées sur des paramètres simplifiés (plafonds 2026) : Tranche A plafonnée à 269 000 XPF, taux plein 70 % pour 38 ans (456 mois), bonification 1,84 %/an au-delà dans la limite de 5 ans ; Tranche B par points entre 269 000 et 525 000 XPF (points = salaire annuel de la tranche ÷ SHR 1 024,74 XPF ; pension = points × valeur du point 20,49 XPF ÷ 12, soit exactement 2 % de l'assiette par année cotisée à salaire constant) ; abattement de durée 0,5 % par trimestre manquant et abattement d'âge 1,5 % par trimestre avant 62 ans (plafond 10 % si 38 ans atteints), total plafonné à 30 %, supprimé à 65 ans ; salaire saisi tenant lieu de salaire de référence. Sources : fiche CLEISS du régime polynésien (2026), rapport COSR 2020. Ils ne constituent pas un relevé de droits officiel.

Ce document ne constitue pas un conseil en investissement au sens de la Directive MIF2. Pour vos droits exacts, consultez la CPS à cps.pf.